Inventiva y talento, no solo experiencia 

En el ámbito empresarial, la experiencia se valora como un activo invaluable, algo que va ganando cada vez más importancia con el paso del tiempo. Entonces, ¿Es la experiencia el único camino hacia el éxito? ¿Se puede ser un líder empresarial exitoso sin tanta experiencia previa? Hay cinco casos emblemáticos que demuestran que la juventud puede ser una fuente de talento e innovación tan o más importante que la experiencia.

Otra pregunta importante para hacernos es si la experiencia viene determinada por la edad. O si es directamente proporcional. Porque hay casos de gente joven que ya posee una vasta experiencia sobre sus hombros en el mundo de los negocios. Como así también hay empresarios de mayor edad que no necesariamente adquirieron una gran experiencia en el tránsito de su camino.

En definitiva, el talento y la genialidad pueden superar cualquier medición temporal. E incluso muchas veces son factores que pesan más que la experiencia cuando se trata de convertirse en un empresario exitoso. Claro que la trayectoria pesa y enseña, pero no es el único aspecto de peso. Y los siguientes cinco jóvenes empresarios exitosos lo demuestran.

5 empresarios jóvenes exitosos

Para comprobar que la experiencia no es el único factor que determina el éxito, vamos a repasar los casos de cinco jóvenes directivos exitosos: Drew Houston (Dropbox), Garrett Camp (StumbleUpon), Daniel Schwarz (Burger King), Evan Spiegel (Snapchat) y Mark Zuckerberg (Facebook).

Drew Houston (Dropbox)

Drew Houston es uno de los fundadores de Dropbox, una plataforma de alojamiento en la nube en la que empezó a trabajar a los 24 años. En la actualidad, con apenas 41 años, lidera la empresa como CEO y su riqueza personal es valorada por Forbes en unos 2.200 millones de dólares.

Desde hace más de 10 años, es responsable de definir el rumbo general y la estrategia de productos de la empresa. Logró transformar Dropbox de una idea simple en un servicio que usan cientos de millones de personas en todo el mundo. En su caso, pesó más la invención y el talento juvenil.

Garrett Camp (StumbleUpon)

Es otro de los jóvenes más acaudalados del planeta. Creador de la plataforma StumbleUpon, la cual fue pionera en recomendaciones web personalizadas, además de co-fundador de Uber, una de las principales compañías de transporte en Estados Unidos, con operaciones en varios países incluyendo la Argentina. De acuerdo a la revista Forbes, posee activos netos por un valor de 5,1 millones de dólares.

Daniel Schwarz (Burger King)

Con apenas 34 años, Daniel Schwarz fue CEO de Burger King, una de las cadenas de comida rápida más influyentes y con mayor alcance a nivel mundial. Una empresa que desde su entrada al mercado en 2014 no ha parado de crecer. Y en gran medida se debe al talento aportado por Schwarz, quien hoy tiene 41 años y es Presidente del Consejo de Administración Brands International.

Evan Spiegel (Snapchat)

Otro caso emblemático de un joven directivo exitoso es Evan Spiegel, quien con 26 años (hoy 34) fue co-fundador y CEO de Snapchat, la conocida aplicación de mensajería con mensajes auto destructibles en 10 segundos. Spiegel fue nombrado el millonario más joven en 2015 y hoy sigue siendo una de las personas más ricas de los Estados Unidos. De acuerdo a Forbes, su patrimonio actual alcanza los 3.000 millones de dólares.

Mark Zuckerberg (Facebook)

Tal vez sea el ejemplo más conocido de un joven empresario exitoso. Es que, con tan solo 23 años, Marck Zuckerberg lanzó Facebook, una res social que hoy cuenta con más de mil millones de usuarios. Su imperio parece inagotable y en 2018 se convirtió en el personaje más joven en aparecer en la lista de multimillonarios de la revista Forbes. Hoy es dueño de Meta, que además de Facebook incluye a Instagram y WhatsApp.

Otros jóvenes empresarios que podrían haber integrado esta lista son Andrew Wilson (Electronic Arts), Jack Koum (WhatsApp), Marissa Mayer (Yahoo) y Robert Pera (Ubitique Networks). Estos casos y otros demuestran que hay jóvenes altamente preparados para el mundo empresarial. Y que la experiencia es un factor de importancia, pero no lo es todo.