El impacto de las mentiras en un CV

Con el afán de conseguir un trabajo o de lograr un ascenso, muchas veces se producen mentiras en un CV o entrevista. Es una práctica más común de lo que parece, a punto tal de que, de acuerdo con el Reporte de Integridad Laboral 2024 de Midot, en Latinoamérica 7 de cada 10 personas alteran la información de su currículum.

Ante esta situación, ¿Cuándo una mentira deja de ser “piadosa” y pasa a convertirse en una bola difícil de parar? ¿Cuáles son las consecuencias de mentir en el CV? Tanto para las empresas como para el profesional, esta situación puede tornarse compleja, por lo que no se lo debe tomar a la ligera.

Las consecuencias sobre el profesional

Quien no es honesto con respecto a su profesión, a su experiencia y a sus habilidades, se expone a una serie de consecuencias que pueden afectar a su carrera y a su reputación. Incluso cuando a corto plazo esa mentira haya contribuido a lograr el objetivo, que sería ser contratado o recibir un ascenso.

La palabra y la reputación de un profesional tienen un valor que va mucho más allá del dinero, y eso se ve fuertemente afectado al mentir en la confección de un currículum. Se pierde credibilidad y, con ello, oportunidades. Es un costo muy alto para los profesionales, y a largo plazo no vale la pena.

Además, sostener la mentira implica un desgaste de energía muy elevado, además de tiempo y esfuerzo malgastado. Incluso puede llevar a la pérdida de salud mental, al intentar sostener algo que no es cierto. Siempre es mejor la honestidad profesional y confiar en las propias capacidades al momento de confeccionar un currículum. 

¿Por qué se producen las mentiras en un CV?

De acuerdo al estudio citado más arriba, son dos grandes causas las que provocan la ruptura de la honestidad profesional. Una de ellas es la falta de confianza de los profesionales en su propio trabajo, en no sentirse suficientes para ese puesto que está en juego.

Por otra parte, están las personas que se saben capaces de manipular la información, con una tendencia marcada a no ser transparentes por el simple hecho de ganar y alcanzar el objetivo a como dé lugar. En ambos casos, el desenlace no suele ser positivo y, tarde o temprano, la mentira sale a la luz.

El rol de los reclutadores

Ante esta tendencia que se produce en el ámbito laboral cuando se trata de conseguir empleo (o mejorarlo), la capacitación de los reclutadores es cada vez más importante para que justamente puedan detectar rápidamente estas mentiras.  Del lado de las empresas o quien contrata, es muy importante contar con el personal apto para captar verdadero talento y contratar.

Porque, así como está el perjuicio para el profesional, también la organización se ve afectada si no advierte las mentiras de un empleado en su currículum. Esas mentiras impactan a nivel operacional, cuando se le solicita al profesional que lleve adelante determinadas actividades que dijo sabía hacer, pero en realidad no es así.

¿Cuál es el mejor camino?

Quedó en evidencia que mentir en un currículum no es conveniente, porque se pierde credibilidad y la reputación profesional se ve afectada, lo que a la larga es muy perjudicial. Además, hoy en día los reclutadores están mucho más preparados para detectar mentiras o incongruencias.

Entonces, ¿Cuál es la alternativa? ¿Qué es lo que se debe hacer? La realidad es que no hay grandes secretos, ya que se trata de prepararse y resaltar las verdaderas fortalezas, con objetividad y al mismo tiempo confianza en las capacidades de uno mismo. El equilibrio y la honestidad son claves para el éxito en la búsqueda de un empleo.